農業部漁業署

中華民國115年9月1日農業部漁業署漁一字第1151513021號函訂定發布

一、農業部漁業署以下簡稱本署 為明確計畫人員運用權責，特訂定本指引。

二、本指引所稱計畫人員，指受僱於非屬政府機關之法人團體以下簡稱法人團體)，因補助計畫、委辦計畫之業務所
    需派駐本署工作之人員。

三、本署各單位運用計畫人員，應符合下列規範：
(一)計畫人員由法人團體僱用，其在本署得辦理之業務，以專案經費補助辦理特定業務或委辦計畫業務範圍為原則。
(二)各單位各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避運用。但應迴避人員，在各該主管接任
    以前運用者，不在此限。
(三)計畫人員應遵守臺灣地區與大陸地區人民關係條例規定，如於中國大陸設有戶籍，領用中國大陸之護照、身分證
    、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸證件者，各單位不得運用。
(四)計畫人員如因業務需要處理具機敏性業務者，各用人單位本權責自行決定範圍， 並促請法人團體依大陸委員會
    「常態化、制度化查核人員範圍表」辦理具結。

四、本署各單位計畫人員 管理 ，應符合下列規範
(一)計畫人員工作時間，應與本署職員上下班時間規定一致 ，或由法人團體與本署協調同意之上下班時間 。
(二)各用人單位應指派技正以上人員，負責計畫人員之管理事宜。
(三)計畫人員 請假、休假、出差或因公外出， 應通報用人單位所指定之專責人員，再轉送法人團體核准後，始得
    離開派駐崗位。因緊急狀況無法事先通報者，應於離開崗位或應到勤日之上班起始時間四小時內完成通報。
    無故曠職由用人單位通知 法人團體 ，由法人團體瞭解情況並依規定處置後回報用人單位，其他管理事項由
    用人單位洽法人團體依勞動契約與勞動基準法相關法令規定辦理。

五、各單位運用計畫人員，應要求法人團體在僱用計畫人員時，合議遵守下列紀律：
(一)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，未經核准，不得將公物攜帶出辦公場所。
(二)於工作時間不得從事與業務無關之行為，未經事先核准不得擅離工作崗位。
(三)如因業務需要於職務上持有、知悉之機密或敏感性業務檔案資料，應善盡保密義務與責任。
(四)不得因職務上之行為或違背職務之行為，接受招待，或收受饋贈、回扣或其他不法利益。
(五)不得有違反其他法律、命令或影響本署聲譽之行為。
    用人單位應督導計畫人員遵守前項紀律，如有違反情事，應通知法人團體促其改善，並依勞動契約相關規定
    辦理。

六、各單位運用之計畫人員，其勞工權益受法律保障，若發生職場霸凌、性騷擾事件或其他職場不法侵害，本署應依
    相關法規及程序處理。

七、本署得視經費情形，將計畫人員納入相關教育訓練。

八、各用人單位應於每年6月填報計畫人員運用情形表，送人事室彙整後，陳報主任秘書核閱。